Postazioni di lavoro domestiche e remote

L'affitto, le utenze e gli altri costi dell'ufficio possono raggiungere un importo considerevole.

Questo deve ovviamente essere compensato da un reddito. Un ufficio a casa può ridurre notevolmente queste spese.

Lavorare da casa e da remoto può anche offrire vantaggi fiscali. La maggior parte dei lavoratori a domicilio può detrarre dalle tasse almeno una parte delle utenze (internet, hardware, parte dell'affitto, ecc.).

I dipendenti che lavorano da casa hanno meno spese. Questo potrebbe influire sullo stipendio da pagare.

Se hai clienti con fusi orari diversi, è tuo compito adattare i tuoi orari alla loro disponibilità. Con un ufficio a domicilio è più facile "incontrare" i tuoi clienti al di fuori degli orari di apertura; sparire per un'ora nel tuo ufficio a casa è molto più comodo che recarsi in ufficio.

I dipendenti stipendiati sono spesso più disposti a lavorare in orari insoliti. A seconda di quanto sia importante il tuo lavoro, molti lavoratori da casa e a distanza possono scegliere il proprio orario di lavoro. Questo spesso porta a una maggiore soddisfazione dei dipendenti.

Uno spazio insolito in un indirizzo prestigioso può inizialmente impressionare i potenziali clienti. In definitiva, però, ogni azienda viene giudicata in base alla qualità dei suoi servizi e prodotti. Se non avete bisogno di invitare molti clienti, un ufficio a casa può darvi l'opportunità di offrire ottimi servizi.

Un ufficio normale limita i tipi di modifiche che possono essere apportate allo spazio. In caso di trasloco, alcune o tutte queste personalizzazioni potrebbero andare perse. Un ufficio a domicilio riduce al minimo questo problema.

Molte persone temono di non avere autodisciplina e concentrazione se lavorano da casa. Anche se questa preoccupazione ha un certo valore, vale la pena ricordare che il tuo stipendio si basa esclusivamente sulle tue prestazioni. Questa è una motivazione sufficiente per la maggior parte delle persone, soprattutto se possiedi una tua azienda.

Poiché i dipendenti possono spesso scegliere il proprio orario di lavoro, la pressione negativa sul lavoro si riduce. Questo aumenta la soddisfazione dei tuoi dipendenti e incrementa la loro produttività. Vincere vincere vincere.